Organisationen und Menschen entwickeln – systemisch

Organisationen und Menschen entwickeln - systemisch

Organisationen unterliegen den steten Veränderungen, die von innen und außen auf sie einwirken. Demographischer Wandel, die Digitalisierung, Globalisierung und Compliance stellen große Herausforderungen an jede Organisation. Diese zwingen sie, sich der Veränderung ständig zu stellen, sich fortwährend weiter zu entwickeln. Hier spielen Führungskräfte eine zentrale Rolle, weshalb die Entwicklung ihrer Fähigkeiten im Fokus stehen sollte. Dabei können einerseits konkrete Führungsfähigkeiten gefördert werden oder sie erhalten durch persönliches Coaching die gewünschte Unterstützung.

Meine Vision: Veränderung ermöglichen – Werte fördern – Potenzial entfalten

Sie wollen Ihre Organisation entwickeln. Ich unterstütze Sie z.B. bei:

  1. Innovationsworkshops zur Strategieentwicklung,
  2. Perspektiven wechseln, um neue zukunftsweisende Strukturen zu entwickeln,
  3. der kommunikativen Umsetzung, indem wir dafür Strategien entwickeln und damit die Mitarbeitenden mit auf die Reise nehmen,
  4. dem gemeinsamen Entwurf oder der Überarbeitung von Management Entwicklungsprogrammen, die eine werteorientierte Haltung fördern und fordern,
  5. dem Entwurf der Architektur von Veränderungsprozessen,
  6. der Umsetzung, indem wir Aktivitätspläne aufstellen,
  7. der Implementierung, indem wir Schlüsselpersonen einbinden und schulen, aber auch durch Kommunikation, Projektmanagement und Controlling.

Die systemische Betrachtung einer Organisation führt häufig zu tiefgreifenden Erkenntnissen bezüglich bestehender Potenziale. Diese ermöglichen echten Wandel. Ist solche Veränderung wirklich gewollt, eröffnen sich Perspektiven, die der Organisation und insbesondere den Mitarbeitenden ungeahnte Energie vermitteln. Die Innovationskraft wird gestärkt. Letztlich kann gemeinsame Begeisterung für Unternehmensziele wachsen, die in fachübergreifender Kooperation erreicht werden.

Unser gemeinsames Ziel haben wir auf diesem Gebiet erreicht, wenn die Strategie oder die geplanten strukturellen Veränderungen tatsächlich im Unternehmen umgesetzt werden. Die Organisation bleibt wachsam und geht gestärkt aus dem Veränderungsprozess hervor. Veränderung wird zukünftig als Chance wahrgenommen, als ständige Notwendigkeit, der es sich immer wieder mit Neugier und Energie zu stellen gilt. Nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.